À l’ère de la digitalisation, de nombreux dirigeants se retrouvent piégés dans un modèle de « salariat déguisé ». Qu’est-ce que cela signifie, et comment éviter cet écueil ?
Pourquoi ce Modèle Existe ?
Les entreprises digitales ont souvent besoin de flexibilité. Cela pousse les dirigeants à multiplier les casquettes, réduisant leur liberté entrepreneuriale.
Exemple « mindfuck » : Vous êtes le fondateur, mais vous vous retrouvez à demander l’approbation de vos clients comme si vous étiez salarié. À quoi bon être son propre patron dans ces conditions ?
Les Symptômes du Salariat Déguisé
- Travail à horaires fixes.
- Peu de liberté dans la prise de décisions stratégiques.
- Sentiment de dépendance envers certains clients ou projets.
Les Clés pour Réellement Entreprendre
Fixez vos propres règles : Soyez le véritable architecte de votre vie professionnelle et cadrez bien la relation client dès le départ de votre engagement.
Déléguez efficacement : Libérez-vous des tâches opérationnelles. Arrêtez d’être en micro gestion, prenez de la hauteur et passez en macro pour construire le futur de votre entreprise.
Clarifiez votre vision : Définissez une stratégie claire et assumée. Posez des limites et donner un sens à vos actions qui aura du sens également pour vos équipe, car cela va créer les fondations de votre culture d’entreprise.